На эту сторону дела не раз обращали внимание чехословацкие специалисты, подчеркивая, что проблема эффективного стимулирования заключается не столько в увеличении уровня заработной платы, сколько в более глубокой ее дифференциации. Наряду с указанными премиями были введены особые единовременные вознаграждения: за результаты, превысившие плановые ожидания по тем или иным показателям (они выплачиваются из фонда заработной платы без ограничения размера и сверх лимита средств, предназначенных на эти цели), и за выдающиеся результаты при реализации научно-технического задания (их предоставляет соответствующий министр из резервного фонда министерства в размере от 5 до 50 тыс. крон на одного работника) . Что касается основной, должностной заработной платы, то новая система, также должна способствовать преодолению тяготения руководителей к уравнительному распределению, так как экономисты Чехословакии, так же как и их коллеги в других социалистических странах, справедливо полагают, что важнейшей предпосылкой творческих успехов является объективная оценка конкретных результатов труда, каких бы усилий ни стоила разработка аналитического инструментария для этой цели и какое бы сопротивление этому ни оказывали те, кому выгодна всеобщая нивелировка с ориентацией на усредненные показатели труда.

Для усиления стимулирования труда работников сферы научно-технической подготовки производства — конструкторских, проектных и технологических подразделений — в Чехословакии важное значение имели решения июньского (1983 г.) Пленума ЦК КПЧ, где обсуждалась проблема ускорения НТП. На этом пленуме был поднят вопрос о необходимости повышения престижа указанных категорий работников и было обращено внимание на то, что доля ведущих специалистов-конструкторов непозволительно низка: менее 3 % общей численности занятых. Отмечалось, что недооценка роли этой группы ИТР привела к тому, что возникла проблема их дефицита: молодые специалисты, отработав определенный срок в конструкторских бюро, переходят на другую, лучше оплачиваемую работу. В соответствии с требованиями, выдвинутыми пленумом, Федеральным министерством труда и социальных дел был изменен принцип оценки результатов труда работников научно-технических подразделений и их поощрения: текущие ежеквартальные вознаграждения, выплачиваемые, как правило, в зависимости от степени выполнения общих показателей плана, были заменены премированием только по показателям реализации конкретных заданий по плану науки и техники. При этом предусматривалось, что средний размер такой премии должен быть выше, чем размер премии работников, занимающих сопоставимые должности в производственной и управленческой сферах. Таким образом можно решить давно назревшую проблему отставания надтарифной части заработка у работников творческого труда. В то же время было выдвинуто требование значительной дифференциации суммы премии, определяемой заранее в абсолютном выражении в соответствии со степенью сложности задания и ожидаемым эффектом.

Для 70 % работников важно чтобы результаты их труда служили поводом руководству обращаться к ним за помощью и советом. Большое значение придается творческим дискуссиям в коллективе. Прочитать остальную часть записи »

Отметим, что распределению заданий внутри подразделения и между различными коллективами предшествует экспертный анализ возможной степени риска. Эксперты определяют, имеются ли в мировой практике аналоги полного или частичного решения проблемы, можно ли использовать имеющиеся новаторские предложения, какие аспекты проблемы не имеют подходов и т. п. В «тетради обязательств» определяется задание для каждого члена коллектива, который, со своей стороны, должен разработать концепцию его решения и защитить ее перед компетентными коллегами. Прочитать остальную часть записи »

Аналогичное право предоставлено и руководителям предприятий, которые на основании решений хозяйственного совета могут выплачивать премии за предварительно установленные задания по встречному плану в сумме до 50 тыс. левов — трудовому коллективу и до 2 тыс. левов — отдельному участнику внедрения. Средства на эти вознаграждения обеспечиваются из фонда заработной платы. Прочитать остальную часть записи »